Близо 45 на сто от българите не са получили увеличение на заплатата си въпреки ръста на цените у нас. Това показва проучването „Заплатите по време на инфлация през 2022 г.” на кариерна платформа, специализирана в предоставянето на информация за пазара на труда в България. На въпроса „Какво увеличение на заплатата получихте тази година?”, най-голям дял от анкетираните (44,88%) отговарят, че заплатата им не се е променила през последните месеци.
Всеки пети е получил увеличение между 5 и 10%, а 16 на сто от служителите са взели повишение с до 5 на сто. Едва 2% от работещите у нас могат да се похвалят със сериозен ръст в заплащането си с над 25%.
Разбира се, затова и 85% от българските служители не са доволни от увеличението, което са получили през 2022 година. Едва 6,31% от участниците в допитването определят повишението на заплатата си като задоволително, а останалите 8,62% не могат да преценят.
В изследването са участвали 1 172 служители от различни професионални сфери, като най-много са представителите на сектор търговия и продажби на дребно, следвани от производство, здравеопазване, банки, финанси, застраховане, образование, счетоводство, информационни технологии и др. Най-голям е делът на служителите в големи компании (с между 500 и 1000 души или с над 1 000 души персонал).
Резултатите показват още, че малко фирми предлагат социални придобивки на работниците си, които са важен стимул за голяма част от служителите. Работодателите на 11,43% от анкетираните не им предоставят никакви социални придобивки. А сред предлаганите такива най-голям е делът на допълнителната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от вкъщи (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), допълнителните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възстановяване на транспортните разходи (8,19%).
