Форум на тема „Успешният имидж и факторите за изграждане на силен работодателски бранд“ ще се проведе на 19 март 2019 г. в Бургаския свободен университет. Фокусът на събитието ще бъде върху стратегиите за изграждане и поддържане на силна работодателска марка, както и върху ефективните техники за мотивиране и ангажиране на служители, като елемент от поддържането на репутацията на бранда.

Събитието е организирано от сп. Enterprise и се провежда с официалното партньорство на КРИБ-Бургас и Община Бургас. Партньори на форума са Индустриален и логистичен парк – Бургас и ИКТ Клъстер-Бургас.

Предстоящият Employer Branding форум е насочен към работодателската марка и връзката бизнес-образование в България. В рамките на събитието ще бъдат представени работещи стратегии за поддържане и развиване на добрия работодателски имидж, както и тенденциите по отношение ангажираността на служителите. Присъстващите ще имат възможността да се запознаят с представители на едни от най-големите компании в Бургас и региона, които ще разкрият част от своите стратегии за привличане, мотивиране и задържане на кадри, както и ще представят реални примери и техники, чрез които са успели да променят коренно работния процес и да подобрят имиджа си на национално ниво.

Лектори на форума ще бъдат доказани експерти и специалисти в областите корпоративна социална отговорност, изграждане на работодателска марка, комуникация на бранда, дигитални технологии за комуникация и др., които ще споделят най-добрите практики – какво точно правят и как го прилагат. Сред темите на презентациите им ще бъдат:

* Как да изградим силна работодателска марка;

* Стратегия за изграждане на силна работодателска марка;

* Стъпки за създаването на успешна стратегия за привличане и задържане на таланти;

* Корпоративна социална отговорност (КСО), като начин за ангажиране и задържане на служителите. Какво привлича служителите в компанията и какво ги задържа?;;

* Ключови допирни точки и как да създадем силна връзка между хората и бранда?

* Как да направим посланията на бранда ангажиращи и привлекателни?;

* Ефективни канали за комуникация на работодателската марка;

* Използване на социалните мрежи и мобилните технологии за привличане на таланти и създаване на общности.

Предстоящият Employer Branding форум е част от поредицата събития „My Success“ на сп. Enterprise, което от 2010 г. насам организира форуми на различни теми по актуални въпроси за конкретни индустрии. Събитията My Success традиционно събират едни от най-добрите експерти и доказани професионалисти в съответните области, а аудиторията има възможността не само да разшири своите познания и да получи качествена информация от водещи експерти, но и да разшири мрежата си от контакти.

След 12.00 ч. днес отдел „Регистрация на МПС” в „Пътна полиция” при ОДМВР – Бургас няма да предоставя услуги на граждани. Причината-профилактика на системите. МВР се извинява за причиненото неудобство. Но уточнява, че за в бъдеще всеки последен петък от месеца след 13.00 ч. по горепосочената причина, „Регистрация на МПС” няма да работи с граждани.

Изправени сме пред предизвикателствата на времето и на бързо развиващата се индустрия. Затова искаме нашите деца да излизат от училище подготвени за новия пазар на труда. За да сме в крак с тези промени тази година въвеждаме нови професионални паралелки и нов подход в образованието, включващ тясно взаимодействие с местните фирми. Вече имаме опит с обучението по приложно програмиране, където си сътрудничим с ИТ компании“. Така кметът Димитър Николов представи новата програма „Професии и бъдеще“, която има за цел да модернизира професионалното образование в града.

В срещата с представители на автомобилната индустрия взеха участие още зам.-кметът по образование Йорданка Ананиева, началникът на РУО-Бургас Виолета Илиева, директорът на Индустриален и логистичен парк Стамен Стамов и директорите на ПГ по транспорт, ПГМЕЕ и ПГ по компютърно програмиране и иновации – Ирина Пенкова, Роза Желева и Димитрина Тодорова.

Новият образователен подход включва обновяване на инфраструктурата в професионалните гимназии, което тече и в момента. То обхваща въвеждане на мерки за енергийна ефективност, ремонт на старите работилници, обзавеждане и оборудване на кабинетите. Освен това програмата включва нови професионални направления, изцяло ориентирани към нуждите на бизнеса и повече практика директно във фирмите.

Най-новите професионални паралелки, които ще бъдат обявени за прием са свързани с най-съвременните софтуерни системи в автоиндустрията – „Електрически превозни средства“ в Професионалната гимназия по транспорт и „Ремонт на летателни апарати“ в ПГМЕЕ, които заедно с въведените скоро „Мехатроника“ и „Автомобилна мехатроника“ ще отговорят на търсенето на подготвени кадри за бизнеса. В първата година учениците, приети в новите специалности, ще изучават усилено английски език, програмиране, механика и математика.

Партньорството между училищата и бизнеса ще позволи съвместно участие и кандидатстване  в национални и международни програми като Програма „Ученически практики“, Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ и др.

„Целта ни е учениците, след като завършат образованието си в професионалните гимназии да останат да работят и да се реализират тук, в родния си град. Сигурен съм, че посещението при вас и повечето практика на терен ще ги мотивира да учат повече и да се стараят да станат по-добри в професията“, допълни още кметът Николов.

Представителите на автомобилната индустрия приеха новата образователна стратегия на Общината и обещаха да помогнат в оборудването на кабинетите и работилниците в двете професионални гимназии като предоставят съвременни двигатели, агрегати, скоростни кутии и софтуер от автомобилостроенето, с които да се обучават децата. Фирмите изразиха готовност да си сътрудничат с училищата като изпращат свои служители в гимназията и приемат в базите и сервизите си ученици да практикуват наученото в реална среда.

Следващият етап ще бъде разработването на електронна платформа, която да свързва училището с бизнеса, където ще се предлагат ученически стажове и работни места за младите хора, завършили професионалното си образование.

Програмата „Професии и бъдеще“ е резултат от двегодишните усилия на Община Бургас, зад които стоят поредица от експертни срещи на местната администрация и професионалните училища с бизнеса и обсъждане на реалните изисквания и потребности на пазара на труда.

Раната на младежа, който се простреля в главата с газов пистолет в Бургас, е повърхностна и няма опасност за живота му. Ученикът е настанен в неврохирургия. Инцидентът стана в сряда при опит за селфи. Пред полицаите и лекарите пострадалият разказал, че е намерил оръжието в градинката пред блока си. Ученикът е със специални обучителни потребности.

„Провеждам редовни срещи с него. Всъщност момчето е доста комуникативно. Изненадах се от случилото се. Не е проблемно дете и не създава конфликти“, каза за „Здравей, България“ педагогическият съветник на СОУ „Св.Св.Кирил и Методий”, Бургас Адрияна Рангелова.

„Проверяват се всички версии относно оръжието. В момента правим разследване и проучваме как този пистолет е попаднал в ръцете на детето. Майката, бащата и ученикът имат различни версии по случая”, заяви началникът на „Охранителна полиция”, МВР Бургас Неделчо Рачев.