Проблемът с недостига на работна ръка в сферата на туризма трябва да бъде решен с помощта на държавата. За целта е нужна цялостна и дългосрочна стратегия. Не може държавата да абдикира от туристическия бранш и да решава проблемите на парче с „вносна работна ръка“. Това е позицията на несебърската асоциация за насърчаване на чуждестранните инвестиции. Нейният председател Чавдар Александров заявява, че е тревожен фактът, че България няма дългосрочна стратегия за туризма като цяло, за разлика от една азиатска страна като Турция. Според асоциацията държавата трябва да създаде университети, които да подготвят професионалисти в туристическия бранш. Сега малкото завършващи у нас специалисти отивали да работят в чужбина, а България подписвала споразумения да внася работна ръка от азиатските страни- Тайланд, Китай , Виетнам, студенти от Молдова и Русия. 
„Тази работна ръка няма да е толкова евтина. А съществува и един основен проблем- езиковата бариера. Социологическите агенции сочат 30 хиляди души недостиг на квалифицирана работна ръка само за летния сезон на 2008 година“, посочва Александров. Според него хотелиерите в България също имат готовност да участват в подготовката на кадри, като инвестират в обучението им и сключат предварителни договори за работа, като им осигурят стипендии. Според туристическата асоциация социалното министерство можело да организира курсове за преквалификация на кадри за нуждите на туризма.
