Днес представители на работодателя и синдикатите подписаха новия колективен трудов договор за дружеството, който ще действа във „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД през следващата една година. Според постигнатото споразумение, работниците и служителите ще получават по-високо (за голям процент от хората) или равно на досегашното си месечно нетно трудово възнаграждение. Страните се договориха възнагражденията да бъдат обвързани с положения труд и уменията на всеки един човек в дружеството. Увеличението на основната работна заплата на всеки един работещ е с 10,7%. Социалният пакет, осигурен от работодателя, включващ допълнително възнаграждение за всеки работник и служител за Коледа, Великден и при излизането на служителя в отпуск, ще бъде разпределен през цялата година равномерно към работната заплата. Ще продължи и изплащането на ежемесечни финансови бонуси за езиковите познания на служителите, както и средства за поевтиняване на храната. Работодателят ще продължи да осигурява допълнително здравно обслужване за своите работници и служители, безплатни езикови и професионални курсове, финансова помощ на работещите и семействата им в случай на нужда, допълнителни бонуси при специални случаи – сватба, раждане на дете, юбилеи и др. Новият Колективен трудов договор официално влиза в сила на 10 ноември 2008 година. Днес той бе подписан от г-н Андреас Хелфер – главен изпълнителен директор и г-н Росен Филипов – главен финансов директор в качеството им на представители на работодателя „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД и Събка Янчева – КНСБ, Георги Николов и Христо Кондов – КТ „Подкрепа“ и Михаил Иванов – Свободен авиационен синдикат – представляващи работниците и служителите в дружеството. „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД остава един от най-добрите работодатели в двата региона. Радвам се, че сме на едно мнение с нашите партньори от синдикатите и всички работещи в дружеството, и успяхме отново да осигурим най-добрите условия в нашата компания още повече, че това става на фона на общата финансова криза и увеличаващата се безработица в Европа, каза г-н Андреас Хелфер – главен изпълнителен директор на „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД. Важно е, че в между работещите и ръководството има диалог и преминаването от държавно към частно управление не се отрази на възможността чрез разговори да търсим и намираме решения, които да са в интерес на работещите в компанията и на развитието на самото дружество, посочиха представителите на синдикатите.
