България има срок до юни в който трябва да въведе официално новите европейски правила в националното си законодателство за прозрачност на заплащането. С влизането в сила на промените всички обяви за работа ще трябва задължително да съдържат конкретна сума или диапазон на основното възнаграждение още преди започването на преговорите. Това на практика ще сложи край на масовите до момента съобщения, в които фирмите посочват единствено, че предлагат атрактивно заплащане или конкурентни условия, без да дават никакви конкретни параметри за позицията.
Мерките са част от транспонирането на европейските правила за равенство в заплащането между жените и мъжете. Основната цел на реформата е кандидатите за работа да разполагат с ясна информация за доходите още преди да кандидатстват. По този начин се ограничава практиката хората да подават документи на сляпо, без никакъв ориентир за реалното ниво на заплащане в съответната компания.
Новите текстове предвиждат пълна забрана за работодателите да разпитват кандидатите относно историята на техните възнаграждения на предишни работни места. Информацията за началната заплата ще се предоставя в самата обява за свободната позиция или непосредствено преди провеждането на първото събеседване. Освен това се премахват изцяло и клаузите за конфиденциалност в трудовите договори, като служителите ще имат право да обсъждат размерите на своите заплати.
