Нова европейска директива слага край на тайната около заплатите. Всеки служител ще има право да получава информация за средното възнаграждение на колегите си на същата позиция. Ако разликата в заплащането между мъже и жени надхвърля 5 процента без обективна причина, тя ще се счита за дискриминация и ще подлежи на обезщетение, съобщава NOVA.
В предприятие за производство на боза в Монтана темата за равните заплати не предизвиква напрежение. Операторът Тошко Тошков каза, че във фабриката мъже и жени получават еднакво възнаграждение. По думите му всички са на минимална работна заплата и не се интересуват кой колко взима.
От 7 юни обаче правилата в целия Европейски съюз се променят. Новата директива задължава работодателите да осигурят прозрачност за заплащането по позиции. Служителите ще могат да получават информация за средните нива на възнагражденията или за диапазона на заплатите на дадена позиция. Ако работник установи разлика в заплащането без ясни и обективни критерии, той ще може да я оспори. Според Тошков подобна разлика би могла да се обясни с по-висока квалификация или повече свършена работа, но в неговото предприятие това засега не е тема.
Юристи посочват, че новите правила ще донесат сериозна промяна на пазара на труда. Прозрачността няма да означава разкриване на конкретната заплата на всеки служител, но ще даде ясна представа за средните възнаграждения или диапазона на заплащане. Това ще изисква работодателите да преразгледат вътрешните си политики и дори част от трудовите договори, в които досега често се съдържат клаузи за конфиденциалност на заплатите.
